ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานการศึกษาเอกชน จังหวัดสงขลา

Thamakorn kaewsawang; ศิลป์ชัย  สุวรรณมณี; Rungchatchadaporn Vehachart

Authors

Thamakorn kaewsawang Thaksin University
ศิลป์ชัย สุวรรณมณี คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
Rungchatchadaporn Vehachart คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

Abstract

This research employed a mixed-methods design with the objectives to: 1) examine administrative factors; 2) study human resource management (HRM); 3) investigate factors affecting HRM; and 4) propose guidelines for HRM. Methodology The quantitative phase collected data via questionnaires from a sample of 339 administrators and teachers. The sample size was determined using Yamane’s formula, and participants were selected through simple random sampling via a lottery method. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The qualitative phase involved interviews with 8 key informants (administrators), selected via purposive sampling. Qualitative data were analyzed using content analysis. The findings revealed that: 1) administrative factors were overall rated at a high level 2) HRM was overall rated at a high level 3) factors significantly affecting HRM included organizational climate and culture (β=.483), work motivation (β=.211), leadership (β=.138), and technology (β=.119). These administrative factors jointly predicted 78.40% of the variance in HRM. 4) HRM Guidelines recommend that administrators emphasise teacher participation, develop middle-level administrators, and act as role models. Institutions should promote the use of modern technologies alongside the development of teachers’ digital skills, integrate material (extrinsic) motivation, and emphasize collaborative learning through professional learning communities and mentoring systems, supported by a job structure that is clear yet flexible.

References

กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร. (2565). ทำไมคุณภาพการศึกษาไทยแย่ลงทุกปี? KKP Research.

กิตติมา สุขสิริ,สามิตร อ่อนคง & มะลิวัลย์ โยธารักษ์ (2567). แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 6(2), 351-362.

ขนิษฐา แซ่ตั้น & สุพจน์ แสงเงิน. (2566). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคล โรงเรียoเอกชน จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารศิลปการจัดการ, 7(2), 624–649.

จิตกร สมาคม, พระมหาอุดร อุตฺตโร และปฏิธรรม สำเนียง. (2565). แนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักอิทธิบาท 4 ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุทัยธานี เขต 2. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(4), 211–226.

ฐิศิณาภรณ์ ภมรสูตร & ศักดิ์พันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลของสถานศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วารสารวิชาการสถานบันพัฒนาพระวิทยากร, 6(3), 271-283.

ดาราพร ใจเที่ยง, วัฒนา สุวรรณไตรย์ & วรกัญญาพิไล แกระหัน. (2566). ปัจจัยคัดสรรทางการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามุกดาหาร. วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ, 12(45), 143-153.

ธนุส เฮียงราช, กิตติวัชร ถ้วยงาม, & เผ่าพงศ์พัฒน์ บุญกะนันท์ (2563). สภาพและแนวทางการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดบุรีรัมย์. ใน รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 12 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม (น. 3142-3148). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.

นราดล ยตะโคตร, บุญมี ก่อบุญ, & เอกลักษณ์ เพียสา (2567). ปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีษะเกษ, 18(1), 61 79.

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566—2570), 139 ตอนพิเศษ 258 ง, (พิเศษ 45 ง) 1 (2565).

พรรณี เรืองบุญ, สมใจ ภูมิพันธุ์, & เฉลย ภูมิพันธุ์. (2561). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการสอนของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนมวารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 8(3), 9–16.

พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติฉบับที่ 4 พ.ศ. 2562, เล่ม 136, ตอนที่ 47 ก. (2562).

ลักขณา จันทร์ปลั่ง, นันธวัช นุนารถ, & ฐิตินันท์ ด้วงสุวรรณ. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 3. วารสารเสียงธรรมจากมหายาน, 8(2), 424–435.

สกล บุญสิน. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. เชียงใหม่: ศูนย์บริหารงานวิจัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

สมทรง กิจจาชาญชัยกุล, นิเทศ ตินณะกุล, & อติพงษ์ เพชรสุทธิ์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต 7. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ, 8(1), 32–46.

สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. (2566). ส่วนที่ 2 ผลการจัดการศึกษาเอกชน ปี 2559-2565. ในแผนพัฒนาการศึกษาเอกชน พ.ศ.2566-2570 (หน้า 19–57). นครปฐม: ห้างหุ้นส่วนสามัญนิติบุคคลเจื้ยฮั้ว.

สุพรรณี รัตนานนท์. (2565). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยราชมงคลตะวันออก.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติสำนักนายกรัฐมนตรี.(2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566—2570). ราชกิจจานุเบกษา.

อรวรรณ ภัทรดำเนินสุข & ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. วารสารสหวิทยาการมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(3), 1172-1187.

Azamjonovich, U. A. (2021). Factors Influencing the Effectiveness of Personnel Management in the Agency for Youth Affairs. American Journal of Economics and Business Management, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.31150/ajebm .v4i2.364

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approach (4th ed.). SAGE Publications.

Endih, S. A. (2023). Factors Affecting Human Resource Management and Organizational Climate in Selected Line Agencies in Sulu Province. Journal of Namibian Studies, 33(3), 4712–4729.

Fazlail, B., & Mojtaba, M. (2022). The Effect of Organizational Leadership Style on Human Resource Management While Emphasizing the Mediating Role of Competitive Work Environment. Manag Educ Perspect, 4(4), 114–142.