ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานการศึกษาเอกชน จังหวัดสงขลา

ธมกร แก้วสว่าง; ศิลป์ชัย  สุวรรณมณี; รุ่งชัชดาพร  เวหะชาติ

ผู้แต่ง

ธมกร แก้วสว่าง นักศึกษาปริญญาโท สาขาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
ศิลป์ชัย สุวรรณมณี คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
รุ่งชัชดาพร เวหะชาติ คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบผสานวิธี มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยการบริหาร 2) ศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคล 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล และ 4) ศึกษาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงปริมาณรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างผู้บริหารและครู จำนวน 339 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างจากสูตร Yamane แล้วสุ่มแบบง่ายด้วยวิธีการจับฉลาก เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณด้วยวิธีการแบบ Stepwise เชิงคุณภาพเครื่องมือที่ใช้คือแบบสัมภาษณ์ กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ ผู้บริหาร จำนวน 8 คน โดยเลือกแบบเฉพาะเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยการบริหาร โดยภาพรวมอยู่ระดับมาก 2) การบริหารทรัพยากรบุคคล โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ บรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กร (β=.483) แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (β=.211) ภาวะผู้นำ (β=.138) และเทคโนโลยี (β=.119) ปัจจัยการบริหารสามารถร่วมกันทำนายการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ ร้อยละ 78.40 และ 4) แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารควรเน้นการมีส่วนร่วมของครู พัฒนาผู้บริหารระดับกลางและปฏิบัติตนเป็นแบบอย่าง ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่คู่ไปกับการพัฒนาทักษะดิจิทัลของครู ผสมผสานทั้งแรงจูงใจเชิงวัตถุและเชิงจิตใจ เน้นการเรียนรู้ร่วมกันผ่านระบบ PLC และพี่เลี้ยง โดยต้องมีโครงสร้างงานที่ชัดเจนแต่ยืดหยุ่นได้

เอกสารอ้างอิง

กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร. (2565). ทำไมคุณภาพการศึกษาไทยแย่ลงทุกปี? KKP Research.

กิตติมา สุขสิริ,สามิตร อ่อนคง & มะลิวัลย์ โยธารักษ์ (2567). แนวทางการบริหารงานบุคคลด้วยระบบฐานข้อมูลในยุคดิจิทัลของสถานศึกษาในสหวิทยาเขตสุราษฎร์ธานี 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานี ชุมพร. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 6(2), 351-362.

ขนิษฐา แซ่ตั้น & สุพจน์ แสงเงิน. (2566). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคล โรงเรียoเอกชน จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารศิลปการจัดการ, 7(2), 624–649.

จิตกร สมาคม, พระมหาอุดร อุตฺตโร และปฏิธรรม สำเนียง. (2565). แนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักอิทธิบาท 4 ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุทัยธานี เขต 2. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(4), 211–226.

ฐิศิณาภรณ์ ภมรสูตร & ศักดิ์พันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลของสถานศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วารสารวิชาการสถานบันพัฒนาพระวิทยากร, 6(3), 271-283.

ดาราพร ใจเที่ยง, วัฒนา สุวรรณไตรย์ & วรกัญญาพิไล แกระหัน. (2566). ปัจจัยคัดสรรทางการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามุกดาหาร. วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ, 12(45), 143-153.

ธนุส เฮียงราช, กิตติวัชร ถ้วยงาม, & เผ่าพงศ์พัฒน์ บุญกะนันท์ (2563). สภาพและแนวทางการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดบุรีรัมย์. ใน รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 12 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม (น. 3142-3148). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.

นราดล ยตะโคตร, บุญมี ก่อบุญ, & เอกลักษณ์ เพียสา (2567). ปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีษะเกษ, 18(1), 61 79.

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566—2570), 139 ตอนพิเศษ 258 ง, (พิเศษ 45 ง) 1 (2565).

พรรณี เรืองบุญ, สมใจ ภูมิพันธุ์, & เฉลย ภูมิพันธุ์. (2561). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการสอนของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนมวารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 8(3), 9–16.

พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติฉบับที่ 4 พ.ศ. 2562, เล่ม 136, ตอนที่ 47 ก. (2562).

ลักขณา จันทร์ปลั่ง, นันธวัช นุนารถ, & ฐิตินันท์ ด้วงสุวรรณ. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 3. วารสารเสียงธรรมจากมหายาน, 8(2), 424–435.

สกล บุญสิน. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. เชียงใหม่: ศูนย์บริหารงานวิจัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

สมทรง กิจจาชาญชัยกุล, นิเทศ ตินณะกุล, & อติพงษ์ เพชรสุทธิ์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต 7. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ, 8(1), 32–46.

สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. (2566). ส่วนที่ 2 ผลการจัดการศึกษาเอกชน ปี 2559-2565. ในแผนพัฒนาการศึกษาเอกชน พ.ศ.2566-2570 (หน้า 19–57). นครปฐม: ห้างหุ้นส่วนสามัญนิติบุคคลเจื้ยฮั้ว.

สุพรรณี รัตนานนท์. (2565). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยราชมงคลตะวันออก.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติสำนักนายกรัฐมนตรี.(2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566—2570). ราชกิจจานุเบกษา.

อรวรรณ ภัทรดำเนินสุข & ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. วารสารสหวิทยาการมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(3), 1172-1187.

Azamjonovich, U. A. (2021). Factors Influencing the Effectiveness of Personnel Management in the Agency for Youth Affairs. American Journal of Economics and Business Management, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.31150/ajebm .v4i2.364

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approach (4th ed.). SAGE Publications.

Endih, S. A. (2023). Factors Affecting Human Resource Management and Organizational Climate in Selected Line Agencies in Sulu Province. Journal of Namibian Studies, 33(3), 4712–4729.

Fazlail, B., & Mojtaba, M. (2022). The Effect of Organizational Leadership Style on Human Resource Management While Emphasizing the Mediating Role of Competitive Work Environment. Manag Educ Perspect, 4(4), 114–142.