Motivation, Work Environment, and Innovation that affect the work performance of Personnel at the Office of Water Resources, Northern Region
Keywords:
Motivation, Work Environment, Innovation, Job Performance EfficiencyAbstract
This research aimed to: 1) examine the levels of perception regarding motivation, work environment, innovation, and job performance among personnel at the Northern Regional Office of Water Resources; and 2) investigate the influence of motivation, work environment, and innovation on job performance within the same organization. The sample consisted of 155 personnel, selected from the Northern Regional Office of Water Resources. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed through descriptive statistics, including percentage, mean, and standard deviation. Inferential statistics were conducted using Multiple Regression Analysis (Enter method).
The findings revealed that: 1) the levels of perception concerning motivation, work environment, and innovation as they relate to job performance were all rated at the highest level. Specifically, motivation received the highest mean score, followed by work environment and innovation, respectively. 2) The multiple regression analysis demonstrated that motivation, work environment, and innovation significantly influenced the job performance of personnel at the Northern Regional Office of Water Resources at a statistical significance level of .05. These factors were able to jointly predict job performance efficiency at 72.8 percent.
References
กรมทรัพยากรน้ำ. (2565). ยุทธศาสตร์กรมทรัพยากรน้ำ ระยะ 5 ปี พ.ศ. 2566–2570. สืบค้นจาก https://dwr.go.th/uploads/file/infor/2023/Article-231115145431-aU44.pdf
กรมทรัพยากรน้ำ. (2567). รายงานผลการดำเนินงานกรมทรัพยากรน้ำ. สืบค้นจาก https://www.dwr.go.th
กฤตภาคิน มิ่งโสภา, และ ณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 209–222.
กมลชนก ชมพูพันธ์. (2564). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมในธุรกิจยุคดิจิทัล. วารสารนวัตกรรมทางการศึกษาและการวิจัย, 5(1), 125-140.
จุรี วรรณาเจริญกุล. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 3(2), 125–138.
ถนอมขวัญ อยู่สุข. (2563). คุณลักษณะนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทยในทศวรรษที่ 2 (ค.ศ. 2020–2029). วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 3(1), 44–54.
ทิพธิดา เจริญวิลาศพงษ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัยในสภาวะวิกฤติโรคระบาดไวรัสโควิด-19: กรณีศึกษา บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด (สำนักงานใหญ่).
ธนิกานต์ ศรีจันทร์. (2568). โมเดลประสิทธิผลการบริหารจัดการในมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ธนภัทร เอมอินทร์. (2565). อิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทยานยนต์แห่งหนึ่ง. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธวัชชัย รัชสมบัติ. (2565). สภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. คณะการบัญชีและการจัดการ, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุษกร ทรงมีฤทธิ์. (2559). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปัญญา เลิศไกร, นิลรัตน์ นวกิจไพฑูรย์, ลัญจกร นิลกาญจน์, และ กฤตพร แซ่แง่สายจันทร์. (2562). การจัดการนวัตกรรมการพัฒนาองค์กร. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 6(8), 3745–3757.
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2562). 2-Factor Theory [Frederick Herzberg]. สืบค้นจาก https://drpiyanan.com/2019/04/17/2-factor-theory-frederick-herzberg/
ภาณัฐชดา ต่ายเรียน. (2566). สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงานใน โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ยุพาพร จันทร, ธีรวัตร์ ภูระธีรานรัชต์ และอุบลวรรณ สุวรรณภูสิทธิ์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 5(2), 16-30.
วรัญญา ศิลาหม่อม. (2564). พฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข. สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 9(1), 17–34.
วรวุฒิ พรห์มสุวรรณ. (2568). นวัตกรรมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเทศบาลตำบลพานทอง จังหวัดชลบุรี. วารสารศรีสุวรรณภูมิปริทรรศน์, 3(3), 210–223.
สลิล เครือวัลย์. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลตำบลพลา จังหวัดระยอง. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2566). ผลการประเมินรายหน่วยงาน.สืบค้นจาก https://itas.nacc.go.th/report
สำนักงานทรัพยากรน้ำพื้นที่ภาคเหนือ. (2567). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2567. สืบค้นจาก https://www.dwr.go.th
สำนักงานทรัพยากรน้ำพื้นที่ภาคเหนือ. (2568). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2568. สืบค้นจาก https://www.dwr.go.th
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). ยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560–2579). สืบค้นจาก https://www.ratchakitcha.soc.go.th
อัษฎาวุธ สวัสดิทัศน์. (2567). สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงานบริษัทฮาซเคมโลจิสติกส์แมเนจเมนท์ จำกัด. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
Al-Omoush, K. S., Simón-Moya, V., & Sendra-García, J. (2022). The impact of digital transformation on innovation performance: The role of organizational culture and knowledge sharing. Journal of Business Research, 139, 127–135.
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154 – 1184.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper & Row.
Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555–590.
Forehand, G. A., & Gilmer, B. V. H. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361–382.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Likert, R. (1970). The method of constructing and attitude scale. In Reading in Fishbeic.
Li, F. (2021). The digital transformation of business models in the creative industries: A holistic framework and emerging trends. Technovation, 92–93, 102012.
Maslow, A. H. (1987). Motivation and personality (3rd ed.). Harper & Row.
Moos, R. H. (1986). Work environment scale: Manual applications and research. Sage Publications.
Nguyen, T. T., Pham, M. T., & Le, Q. H. (2022). The impact of work environment and motivation on employee performance: The mediating role of innovation. Sustainability, 14(21), 1–15. https://doi.org/10.3390/su142114123
Rogers, E. M. (1962). Diffusion of innovations. Free Press.
Schumpeter, J. A. (1934). The theory of economic development. Harvard University Press.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Schilling, M. A. (2008). Strategic management of technological innovation (2nd ed.). McGraw Hill/Irwin.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Faculty of Management Science, Dhonburi Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
