Needs for development of Support Personnel Team Consulting Engineering and Management Pub Co., Ltd.
Keywords:
Personnel Development, Support staffAbstract
The objectives of this research were to: 1) study the levels of needs in the development of support personnel of Team Consulting Engineering and Management Pub Co., Ltd., and 2) compare the demand levels for support personnel development of the Company. The sample group used in this research was 104 staff of Team Consulting Engineering and Management Pub Co., Ltd., using Taro Yamane's formula, and through simple random sampling method. The instrument used in the research was a questionnaire with reliability at .81 level. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test for hypothesis testing and one-way analysis of variance by setting statistical significance at the level of .05.
The results of this research revealed that 1) the levels of needs in the development of support personnel of Team Consulting Engineering and Management Pub Co., Ltd. were overall at high levels. Considering the first 3 aspects, they were training, arranging orientation session, and encouraging further education; and 2) the comparison of demand levels for support personnel development of the Company showed that the employees with different gender, age, education level, job position, and duration of employment had different needs in the development of support personnel at the level of significance .05.
References
กมลชณกนันท์ เอี่ยมแม้นศรี และณัดดา ทิพย์จันทา. (2558). ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานคลังสินค้าบริษัท การบินไทย จากัด (มหาชน) ณ ท่าอากาศยานนานาชาติสุวรรณภูมิ. กรุงเทพมหานคร: สถาบันพัฒนาบุคลากรการบิน มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
นฤมล มนมีนกงกุล. (2562). ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นจาก https://www.gotoknow.org/posts/228729.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
ปิยนุช การคุณี. (2554). การศึกษาความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน บริษัท เมืองไทยประกันภัย จำกัด (มหาชน). วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ฉบับพิเศษ, 128-134.
ประเวศ มหารัตน์สกุล. (2556). การจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: ปัญญาชน.
พรชัย เจดามาน. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นจาก http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1
รัตนาภรณ์ บุญนุช .(2555). การพัฒนาและฝึกอบรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน:กรณีศึกษา การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 (ภาคกลาง). กรุงเทพมหานคร: บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช มงคลธัญบุรี.
รัตนา เนื่องแก้ว. (2548). ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ของคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร: มหาวิยาลัยธรรมศาสตร์.
วิลาศ ยาวิละ. (2554). การศึกษาแนวทางการพัฒนาตนเองของพนักงานกรณีศึกษา: บริษัท เคฮิน ออโต พาร์ทส์(ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : หลักการและการประยุกต์. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรมหาวิทยาลัย.
สุมิตร สุวรรณ. (2561). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ. กรุงเทพมหานคร: เพชรเกษมพริ้นติ้งกรุ๊ป.
Prosoft HCM, (มปป). การพัฒนาบุคลากรคืออะไร. สืบค้นจาก https://www.prosofthcm.com/Article/Detail/15778
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3ed). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.