The Employee’s Competency Development of Toyoda Gosei Rubber (Thailand) Co., Ltd
Keywords:
Competency development, Work efficiency, Human resource developmentAbstract
The objectives of this research were 1) to study the current status of personnel development and 2) to study factors enabling to the development of personnel competencies of Toyoda Gosie Rubber (Thailand) Co., Ltd. The qualitative research design was used. Data was collected by in-depth interviews addition document research. Key informants were 3 groups which were outstanding employees, human resource officers, and supervisors. 12 key informants in total, collected until data saturate. Data was analyzed by using content analysis. The result showed that, Toyoda Gosie Rubber (Thailand) Co., Ltd. focused on the development of knowledge, skills, and abilities of employees in order to increase work efficiency, improve productivity, and develop for supporting the company's growth. Factors enabling to the development of the personnel competencies were the attitudes of the employees, budget, compensation and, working climate. This finding can be used as an model to improve the personnel competencies for other companies.
References
จิระพงค์ เรืองกุน. (2555). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยใช้หลักสมรรถนะ: ประสบการณ์จาก องค์การชั้นนำ. วารสารวิทยาการจัดการ, 29(2), 111-127.
จิรศักดิ์ สุทธาดล. (2553). สมรรถนะของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทยที่พึงประสงค์ตามทัศนะของ ผู้บริหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธนรัตน์ ครุวรรณเจริญ, จักร ติงศภัทิย์, บุญมี กวินเสกสรร, และสมบัติ ทีฆทรัพย์. (2555). การพัฒนา ความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทย. วารสารจันทรเกษมสาร, 18(1), 111-120.
บัณฑิต ปรีเปรม. (2551). ความสามารถในการแขงขันของอุตสาหกรรมยางรถยนต์ในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ภัณฑิลา บุญปั้น. (2554). การศึกษาปัจจัยเอื้อต่อการทำงาน การรับรู้ภาระงาน ที่ส่งผลต่อความตั้งใจ ลาออกภายใต้บทบาทสื่อความผูกพันต่องานของข้าราชการระดับ 1-6 สำนักงานเลขาธิการ วุฒิสภา. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
มณฑาทิพย์ สุรินทร์อาภรณ์ และอวยพร ตัณมุฃยกุล. (2550). สมรรถนะของอาจารย์พยาบาลในวิทยาลัย พยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 1(1), 17-27.
วีระวัฒน์ ปันนิตามัย. (2549). การพัฒนาโมเดลสมรรถนะเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. วารสาร การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 13(1), 1-34.
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2562, 4 กันยายน). รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรม ไตรมาสที่ 2/2562 และแนวโน้มไตรมาสที่ 3/2562. สืบค้นจาก https://www.ryt9.com/s/oie/3037260
Boyatzis, R. E. (1982). The Competence Manager. New York: John Wiley & Sons. Chomphuka, M., NaRanong, A., & Lorsuwannarat, T. (2018). Impact of strategic knowledge management and technological development capabilities on organizational competency and performance: A case study of auto and automotive parts manufacturing industries in Thailand. NIDA Development Journal, 58(3), 246-276.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, & mixed methods approaches (4th edition). Thousand Oaks, CA: Sage.
Dubois, D. D. (2004). Competency- based human resource management. Palo Alto, Calif: Davies-Black pub.
Gangani, N., McLean, G., & Braden, R. (2006). A Competency- based human resource dvelopment strategy. Performance Improvement Quarterly, 19(1),127-140.
Marshall, C., & Rossman, G. B. (2016). Designing qualitative research (6th edition). Los Angeles: Sage.
McClelland, D. C. (1973). Testing competence rather than for “intelligence”. American Psychologist, January: 1-14.
Thaithong, N., Praneetham, C., Noades, M., & Sitthijirapat, P. (2018). Competency development of the hotel staff in Koh Samui, Surat Thani province. Chophayom Journal, 29(3), 41-53.
Spencer, M., & Spencer, L. (1993). Competence at work: models for superior performance. New York: Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
