Synthesis of Human Resource Management Research Related to University Employees in Thailand: A Systematic Review
Keywords:
University Employee, Human Resource Management, Higher Education Institute, Systematic ReviewAbstract
University employees is a form of employment in higher education institutions in Thailand, established to replace the positions of civil servants. Currently, University employees constitute the largest group of personnel in higher education institutions. This study aims to explore and synthesize the characteristics and research findings related to human resource management of university employees. This is conducted through documentary research using a systematic review. The research was conducted by reviewing published articles from the Thai-Journal Citation Index Centre (TCI) database up to the present. The key search terms included 'university employees'. A total of 179 articles were retrieved from the database and selected using the PRISMA guidelines. The study found 50 articles that met the specified criteria and identified key issues, such as employee engagement, quality of work life, and benefits. The findings highlight trends in human resource management research within higher education institutions. This study can serve as a reference and offer practical benefits for institutional management, especially in the areas of human resource management and development in higher education.
References
ศรัณย์ พิมพ์ทอง. (2557). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย. บริหารธุรกิจ, 37(142), 16-32. http://www.jba.tbs.tu.ac.th/index.php?page=Article-List&sub=1&txt=487
อัจฉรา หล่อตระกูล. (2560). การพัฒนาสมรรถนะพนักงานมหาวิทยาลัยของรัฐ. มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(1), 183-196. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/245583
สำนักงาน ก.พ. (2567). กำลังคนภาครัฐ 2566. https://www.ocsc.go.th/?post_type=reports&p=90519
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2546). การบริหารงานบุคคลภาครัฐไทย: กระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. จุดทอง.
สุขุมวิทย์ ไสยโสภณ. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. เพ็ญพริ้นติ้ง.
สุนิสา ช่อแก้ว. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2566). การใช้เทคโนโลยีกับงานทรัพยากรมนุษย์. รัตนไตร.
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J. & Altman, D.G. (2009). Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses: The PRISMA Statement. Journal of Clinical Epidemiology, 62(10), 1006-1012. http://dx.doi.org/10.1016/j.jclinepi.2009.06.005
พรนัชชา บุญสา และนิพนธ์ ศศิธรเสาวภา. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัย คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช. วชิรเวชสารและวารสารเวชศาสตร์เขตเมือง, 63(5), 367-372. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/VMED/article/view/241968
ภาณุพงศ์ ภิรมย์การ และบุษกร สุขแสน. (2564). แนวทางพัฒนาการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยนครพนม. มหาจุฬานาครทรรศน์, 8(2), 411-422. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/250517
พงษ์เทพ สันติกุล. (2559). การกำหนดหัวข้อวิทยานิพนธ์หรือดุษฎีนิพนธ์ทางสังคมศาสตร์. สำนักบัณฑิตอาสาสมัคร, 12(2), 1-26.
พิมลพรรณ อิศรภักดี. (2560). ประเด็นและแนวทางการกําหนดหัวข้อเรื่องวิทยานิพนธ์. http://www.rlc.nrct.go.th/ewt_dl.php?nid=1468
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 PAAT Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.