สมรรถนะที่จำเป็นกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในยุคความปกติใหม่
คำสำคัญ:
สมรรถนะ, ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน, นักบัญชี, ยุคความปกติใหม่บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะที่จำเป็นกับความสำเร็จ ในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในยุคความปกติใหม่ กลุ่มตัวอย่าง คือ นักบัญชีของกิจการห้างหุ้นส่วนจำกัดในจังหวัดยะลา จำนวน 181 ราย เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ซึ่งทดสอบความถูกต้องโดย ผู้เชี่ยวชาญและทดสอบความเชื่อมั่นด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคมีค้าระหว่าง 0.879-0.929 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัย พบว่า สมรรถนะด้านการจัดการปัญหาบนฐานการคิด ความฉลาดรู้ทางดิจิทัล ความฉลาดรู้ทางข้อมูล และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างชาญฉลาด มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชี และข้อเสนอแนะ ควรเพิ่มตัวแปรเพื่อทำการทดสอบความสัมพันธ์ และผลกระทบที่มีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ศึกษากลุ่มตัวอย่างอื่นที่ไม่ใช่นักบัญชี เช่น ผู้สอบบัญชีภาษีอากร ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต และศึกษาตัวแปรแทรกซ้อน อาทิ สภาพแวดล้อมภายในองค์กร
References
ชลิดา ลิ้นจี่, กนกมณี หอมแก้ว และ สุภาพร บุญเอี่ยม (2020). ความรู้และทักษะวิชาชีพของนักบัญชีสานักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย. Journal of Arts Management 4(1). 34-45.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุรีวิทยาสาส์น.
รัชจิกร จิตวัฒนานนท-. (2021). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา ในกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University. 8(1).63-78.
Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing Research (7th ed.). New York, NY: John Wiley and Sons.
Ahmada, F., Widénb, G., & Huvila, I. (2020). The impact of workplace information literacy on organizational innovation: An empirical study. International Journal of Information Management. 51. 1-12.
Aju, K. R., Gopalakrishnan, A., Alvin, A., Sreenath, K. R., & Joshi, K. K., (2020). Observations on the
breeding habits of seabirds (Family Laridae) in Lakshadweep Archipelago vis a vis conservation measures. In: Joshi, K. K., Varghese, M., Kaladharan, P., Sreenath, K. R., Lakshmipillai S., Sanil, N. K., Mohamed Hatha A. A., Shinoj P., Padua, S., Gills, R., & Jayakumar C. V., (eds.). Marine ecosystem challenges & opportunities (MECOS 3). Kochi, India: Marine Biological Association of India. 243.
Al-Swidi, A. K. (2015). The Moderating Effect of Role Ambiguity on the Relationship of Job Satisfaction, Training and Leadership with Employee Performance. International Journal of Business Administration. 6(2). 30-41.
Asree, S., Zain, M., & Razalli, M. R. (2010). Influence of leadership competency and organizational culture on responsiveness and performance of firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(4). 500–516.
Barac, K. (2009). South African training officers’ perceptions of the knowledge and skills requirements of entry-level trainee accountants. Meditari Accountancy Research. 17(2). 19-46.
Basadur, M. S. (1994). Managing the creative process in organizations. in Runco, M.A. (Ed.), Problem Finding, Problem Solving, and Creativity, Ablex Publishing, Norwood, NJ.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making. (4th ed.). USA: John Wiley & Son.
Blancero, D., Boroski, J. & Dyer, L. (1996). Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study. Human Resource Management. 35(3). 383-403.
Caniëls, M. C. J., & Kirschner, P. A. (2010). Informal Learning in the Netherlands. In S. Halley, C. Birch, D. Tempelaar, M,. McCuddy, N., Hérnandez Nanclares, S., Reeb- Gruber., … N. Nelissen (Eds.), Proceedings of the 17th EDINEB Conference: Crossing Borders in Education and Work-Based Learning. 339– 348.
Cleverley, P. H., Burnett, S., & Muir, L. (2017). Exploratory information searching in the enterprise: A study of user satisfaction and task performance. Journal of the Association for Information Science and Technology, 68(1). 77–96.
Colakoglu, S. N. (2011). The impact of career boundarylessness on subjective career success: The role of career competencies, career autonomy, and career insecurity. Journal of Vocational Behavior. 79(1). 47-59.
DQInstitute. (2017). Digital Intelligence. (Online). Retrieved March 27, 2021, from https://www.dqinstitute.org/ what-is-dq.
Fugate, M., Kinicki., A, & Prussia., G. (2008). Employee coping with organizational change: An examination of alternative theoretical perspectives and models. Personnel Psychology. 61(1). 1-36.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: a global perspective. New Jerrey: Pearson Publishing.
Javorsky, S., & Horvath, R. (2014). Phenomenon of digital literacy in scope of European crosscurricular comparison. in Proc. 3rd Cyprus International Conference on Educational Research (Cy-Icer 2014). 143. 769-777.
Hertati, L. (2015). Competence of Human Resources, The Benefits of Information Technology on Value of Financial Reporting in Indonesia. Research Journal of Finance and Accounting. 6(8). 12-19.
Koray, O., & Azar, A. (2008). Ortaöğretim öğrencilerinin problem çözme ve mantıksal düşünme becerilerinin cinsiyet ve seçilen alan açısından incelenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi. 16(1). 125-136.
Likert, R. (1967). The human organization: Its Management and value. New York: McGraw-Hill.
Liu, G., Yu, X., & Cheng, X. (2015). The Effects of Professional Managers' Credit on Their Work Performance: Firm Owners' Trust and Credit Identification Mechanisms. Frontiers of Business Research in China, 9(2), 192-206.
Nicolaidis, C., & Katsaros, K. (2011). Tolerance of ambiguity and emotional attitudes in a changing business environment: A case of Greek IT CEOs. Journal of Strategy and Management. 4(1), 44–61.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. Journal of Psychoeducational Assessment, 17. 275-280.
Ozcelik, G., & Ferman, M. (2006). Competency Approach to Human Resources Management: Outcomes and Contributions in a Turkish Cultural Context. Human Resource Development Review, 5(1). 72-91.
Palmer, K. N., Ziegenfuss, D. E., & Pinsker, R. E. (2004). International knowledge, skills, and abilities of auditors/accountants: Evidence from recent competency studies. Managerial Auditing Journal, 19 (7). 889-896.
Panjan, W., Chuacharoen, O., Ruangvanit, P., Arjareewattana, W., Pradittharom, A., & Chunhasriwong, K. (2021). Development of strategic human source management model for small and medium enterprises in Thailand's new normal life. E3S Web of Conferences 284, 07031. 1-8.
Park, Y. (2017). 8 digital life skill all children need – and a plan for teaching them. Retrieved April 5, 2021, from https://www.weforum.org/agenda/2016/06/8-digital-skillswe-mustteach-our-children.
Puteh, F., Kaliannan, M., & Alam, A. (2016). Employee Core Competencies and Organisational Excellence: An Interpretative. Australian Journal of Business and Economic Studies. 2(1). 45-55.
Rulandari, S., & AP, M,Si. (2017). The Effect of Supervision and Professionalism on Staff Performance at the Office of Social Affairs in East Jakarta Administrative City. International Journal of Humanities and Social Science. 7(2). 184-192.
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance: The Case of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research. 5(1). 1-8.
Sarinopoulos, I., Grupe, D. W., Mackiewicz, K. L., Herrington, J. D., Lor, M., Steege, E. E., & Nitschke, J. B. (2010). Uncertainty during anticipation modulates neural responses to aversion in human insula and amygdala. Cerebral Cortex. 20(4). 929-940.
Surichutchaiyun, T., Suvattanadilok, M., & Rojniruttikul, N. (2016). Competeny-Based Human Resource Management Affecting Core Competency of Employees: A Case Study of Oil and Gas Company in Thailand. Augsb E-Journal. 62-70.
Syahrudin, H. (2018). The Effect of Interpersonal Skills on Performance of Regional Secretariat Employees in Kapuas Hulu Regency. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis. 4(2). 192-201.
Vu, G. H. (2017). A Critical Review of Human Resource Competency Model: Evolvement in Required Competencies for Human Resource Professionals. Journal of Economics, Business and Management, 5(12). 357-365.
Wylson, A. (2016). The use of mindfulness in dealing with ambiguity during transformational organizational change. Theses and Dissertations. 557. Retrieved April 11, 2021, from https://digitalcommons.pepperdine.edu/etd/557.
Yamane, T. (1967). Statistics an introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
