การศึกษาความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพด้านงานวิจัยและสร้างนวัตกรรม สำหรับบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

Main Article Content

ลินดา สีแสง
บุญส่ง กวยเงิน
สวนีย์ เสริมสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อวิเคราะห์การจัดลำดับความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพด้านงานวิจัยและการสร้างนวัตกรรมของบุคลากรสายวิชาการ 2) เพื่อวิเคราะห์สาเหตุของความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพด้านงานวิจัยและการสร้างนวัตกรรมบุคลากรสายวิชาการ และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาศักยภาพด้านงานวิจัยและการสร้างนวัตกรรมบุคลากรสายวิชาการ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลกรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม จำนวน 205 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 17 คน  เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม การอภิปรายสนทนากลุ่ม การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่ามัธยฐาน ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าPriority Needs Index และวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า


  1. การจัดลำดับความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพ ด้านความรู้สูงสุด คือ การประยุกต์ใช้ความรู้ในการพัฒนานวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเชิงพาณิชย์หรือสาธารณประโยชน์ PNI modified = 0.40 ด้านทักษะสูงสุด คือ สามารถพัฒนานวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเชิงพาณิชย์หรือสาธารณประโยชน์ได้ PNI modified = 0.36  และด้านทัศนคติสูงสุด คือ ความมุ่งมั่นต่อการทำงานวิจัยและสร้างนวัตกรรมให้มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสาธารณะ การสร้างโอกาสเรียนรู้เสริมประสบการณ์ใหม่เพื่อพัฒนาผลงานวิจัยและสร้างนวัตกรรมที่มีคุณภาพ PNI modified = 0.22

  2. สาเหตุของความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพ ด้านความรู้ คือ ขาดความรู้ ความเข้าใจ การจำแนกประเภทและลักษณะของนวัตกรรม ด้านทักษะ คือ ขาดความเข้าใจในการเชื่อมโยงประเด็นการวิจัย ด้านทัศนคติ
    คือ ขาดแรงจูงใจ ขาดการวางแผนที่ชัดเจน ขาดการสนับสนุนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของมหาวิทยาลัย

  3. แนวทางในการพัฒนาศักยภาพ ด้านความรู้ คือ ควรสร้างโอกาสในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านทักษะ คือ ควรมีการสร้างระบบพี่เลี้ยง และด้านทัศนคติ คือ ควรเปิดโอกาสในการสร้างประสบการณ์ใหม่

Article Details

How to Cite
สีแสง ล. . ., กวยเงิน บ. . ., & เสริมสุข ส. . . (2025). การศึกษาความต้องการจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพด้านงานวิจัยและสร้างนวัตกรรม สำหรับบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม พระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 16(1), 71–85. สืบค้น จาก https://so10.tci-thaijo.org/index.php/FTEJournal/article/view/1420
บท
Article

References

Chanprasart, C., Paiwithayasiritham, C. & Polpanthin, Y. (2017). The Needs Assessment For Developing Competencies Of Education Measurement And Evaluation Of Teachers In Schools Under The Foundation Of The Church Of Christ In Thailand. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 10(3), 1577-1595. [in Thai]

Jeenawathana, A. (2016). Self-Development of Professional Teacher. Veridian E-Journal, Silpakorn Universit, 9(2), 1-17. [in Thai]

Higher Education Act of 2019. (2019, 26 April). The Royal Thai Government Gazette. Volume 136 Part 53 Page 54/1. https://www.mhesi.go.th/images/2563/pusit/legal-all/1p2562.pdf. [in Thai]

Kaphajan, P. & Budsuttiwong, P. (2007). Human resourcemanagement. Bangkok: A. Polkarn. [in Thai]

Leelachart, B. (2016). Needs for Development of academic supporting staff, faculty of medicine thammasat university. [Master Of Political Science (Politics And Governments)]. Thammasat university. [in Thai]

Masena, C. (2016). Development of Educational Human Resources in the Next Decade. Buabundit Journal of Educational Administration, 16(1), 1-8. [in Thai]

Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation and Office of the National Higher Education, Science, Research and Innovation Policy Council. (2022). Strategic Action Plan Rajabhat University, 5 year term (2023 - 2027). National Office of Higher Education, Science, Research and Innovation Policy Institute. [in Thai]

Puangsang, M., Yoosomboon, K. & B.P.Sungneon, J. (2017).Needs assessment for development of Research on Academic staffs of Rajamangala University of Technology Phar Nakon. [ Unpublished doctoral dissertation,]. Rajamangala University of Technology Phar Nakon. [in Thai]

Rujipongkul, W. & Suebyaem, S. (2021). A Condition Study and Needs Assessment on Potential Development of Academic Supporting Personnel of King Mongkul’s University of Technology North Bangkok. Rajapark Journal, 15(39), 215-229. [in Thai]

Smithikrai, C. (2013). Recruitment, Selection and Performance Assessment of Personnel. (4th ed.). Bangkok Publisher: Chulalongkorn University.

Srisa-ard, B. (2017). Introduction to Research. (10th ed). Bankok: Suviriya Sasson Co., Ltd.. [in Thai]

Spencer, L. M., & Spencer, M. S. (1993). Competence at work. New York: Wiley.Strategic Plan for the Development of Pibulsongkram Rajabhat University, 2022 - 2026 (The approved version was approved by the resolution of the University Council meeting The 189 (3/2565) March 26, 2022. [in Thai]

Suwanno, P., Leelapatarapan, P. & Kamol,O. (2021). The Needs Assessment Research on the Area-Based Research Competencies of Pre-Service Teachers in Yala Rajabhat University. Journal of Yala Rajabhat University, 16(3), 367-375. [in Thai]

Thananan, S. (2011). Human Resource Development. (6th ed). Bangkok Publisher: TPN. Perss. [in Thai]

Wongwanich, S. (2019). Needs assessment research. (4th ed). Chulalongkorn University Press. [in Thai]